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「世界は変わった。」 インパクトのある明確な言葉で伝える事を意識すると 社員研修の効果は同様の内容でも 大きな違いを生み出します。 その方法の事例。[効果的な研修]
今の世代(Z世代)の新入社員が将来有望な社員になるために必要な要素は自己成長力(自己学習力)である。
今の世代の新入社員に対して、中長期的な成長を前提に、一貫した土台づくりを設計する。
今の世代(Z世代)の新入社員が将来有望な社員になるために必要な要素は自己成長力(自己学習力)である。
効果的な研修の方向性② 今の世代(Z世代)の社員達は自己効力感(エフィカシー)を高める教育をしていくことでより社内で活躍できる人材へ。
「世界は変わった。」 新入社員へのマインドセットアップに対するポイント
リモート化時代の新入社員の特性(2020) Mindをあえて2:6:2に分けると?
今の世代の新入社員は、 相手との距離感を未だに 掴みかねている。 些細な事で承認し合い 良好な関係を築こうとする。